江苏省2025年度公务员面试合格分数线解读

提升面试与专业技能测评的成功率

在教育培训领域，面试和专业能力测试是选拔优秀人才的重要环节。在笔试成绩合格的人员中，我们将根据成绩排名，按照拟录用人数3:1的比例，选出参加面试（专业能力测试）的候选人。若某个职位未能达到规定的比例，我们将从现有笔试合格人员中确定面试候选人。值得注意的是，笔试成绩由行政职业能力测验和申论考试成绩各占50%的比例合成。对于参加B类考试的公安机关人民警察职位，笔试成绩将按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

在面试前，招录机关或公务员主管部门将对面试人选进行严格的资格复审。未能通过资格复审的候选人将被取消面试资格，并在同职位笔试（体能测评）合格人员中，依照笔试成绩从高到低的顺序递补。资格复审通过人员的名单及相关信息将在设区市以上公务员主管部门网站进行公布。

值得注意的是，面试成绩合格线设定为60分。候选人必须在面试中获得60分（含）以上，才有资格进入下一轮考录程序。

对于需要组织专业能力测试的职位，测试的设置情况及相关事项也将在设区市以上公务员主管部门网站进行公布，确保公平、透明。

体检（体能测评）的重要性

招录机关将根据报考者的考试总成绩，按照职位拟录用人数1:1的比例，从高到低确定体检人选，并在设区市以上公务员主管部门网站公布相关信息。若总成绩相同，将依次按照笔试、行政职业能力测验成绩进行排序。

录用体检工作将遵循公务员录用体检标准、操作手册以及本省公务员录用体检办法等相关文件规定进行。在体检前，有工作单位的报考者需提供单位同意报考的证明，其他社会人员则需提供人事档案代理机构的相关证明。

对于人民警察、司法警察职位的报考者，体能测评将在面试前进行。在笔试合格人员中，我们将根据成绩从高到低的顺序，按照职位拟录用人数5:1的比例确定参加体能测评的人选。若未能达到5:1的比例，将按照实际合格人数确定人选。体能测评将遵循公安机关录用人民警察体能测评项目和标准。如因体能测评不合格等原因导致面试人选出现缺额，将按照与缺额人数2:1的比例一次性递补体能测评人选。

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